«Не сходите с ума на работе» – лучшая книга года?

Работа не волк...

Мы уже рассказывали о лучших книжных новинках, но кое что упустили. В 2019 году в издательстве «Манн, Иванов и Фербер» вышла не примечательная внешне брошюрка объемом 240 страниц — «Не сходите с ума на работе». Ее авторы – основатели 37signals Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон. Известны благодаря своей компании и предыдущим бестселлерам: «Rework» и «Remote». Ключевой их продукт – система для ведения проектов Basecamp. Сегодня ей пользуются более 15 млн. активных пользователей.

У книги емкий и броский заголовок. «Не сходите с ума на работе» звучит и как призыв, и как напоминалка в таск-менеджере. Авторы с известной долей сарказма развивают непопулярный тезис: для успеха в бизнесе не обязательно жертвовать всем остальным в этой жизни. 

Секрет успеха Basecamp

не сходите с ума на работе

Если вы не знакомы с философией Basecamp, то такая картина мира в книге «Не сходите с ума на работе» станет неожиданностью. Еще бы, все без исключения истории успеха строятся на одном и том же: хочешь быть первым – будь готов умереть ради этого. Последнее ставится под сомнение и подвергается на страницах жесткой обструкции. Именно поэтому это одна из лучших книг года.

Бизнес строится живыми людьми. И секрет успеха не в тонкостях искусственных надстроек, а во внимании к человеческой природе. Фрайд и Хенссон тонко высмеивают трудоголиков и упорно настаивают на своем – чтобы преуспеть, людям нужно в первую очередь оставаться людьми. В статье мы рассмотрим основные идеи из книги и увидим в конце, насколько авторы правы в своих убеждениях.

Первая идея. Цели и планы – зло

не сходите с ума на работе

Мы как-то писали о том, что списки дел не работают. Необходимость строить планы, ставить цели, раскладывать их по заезженной SMART-методологии – фикция. KPI являются регулярно обновляемым ориентиром и ныне просто подменяют собой смысл нахождения а работе. Судите сами. Вы ежемесячно совершаете трудовой подвиг, достигаете заветных циферок, но первого числа следующего месяца этот плановый ориентир снова обновляется. И вам вновь приходиться воевать с действительностью до победного.

Авторы «Не сходите с ума на работе» не отказываются от стремления к прибыли, но отвергают саму парадигму долгосрочных целей. Они отступают от канонов тайм-менеджмента, планируют на совсем короткие промежутки времени и то же самое советуют читателям. Глобально они видят два варианта. Вы можете либо сосредоточиться на постепенном улучшении продукта и также постепенно расти. Либо поставить себя в жуткие рамки амбициозных планов. Но во-первых, такие планы всегда излишне оптимистичны – переоценка собственных возæожностей вообще свойственна людям. А во-вторых, цели – постоянный источник стресса. Последний будет регулярно и упрямо сосать вашу энергию. 

Вторая идея. Трудоголизм – зло в квадрате

не сходите с ума на работе

Проводящие в офисе по 100 часов в неделю – отчаянные безумцы. Успех, достигнутый ценой хронического недосыпа, накопленных сложностей с пищеварением и семейных неурядиц – худшая вариация на тему пирровой победы. Не надо так. Пусть трудоголики гордятся своими подвигами – часами жизни, которые они провели на работе сверхурочно. В книге этот факт – мишень для едкого авторского сарказма. 

Эффективность, о которой много говорят современные топ-менеджеры, на деле — банальная занятость. Жить на работе – не подвиг, а глупость. Не сходите с ума на работе — 40-часовой рабочей недели вполне достаточно, чтобы строить успешные продукты. Но для этого нужно не накручивать таймер переработок, а системно и сосредоточенно пилить то, что необходимо пользователям. Добиться этого реально, об этом мы говорили, когда обсуждали принципы GTD. Для начала исключите то, что мешает работе, но крадет ваше время – ненужные совещания, отвлекающие перерывы и прочие переключения контекста (если не можете избавиться от прокрастинации — вернитесь к нашей статье об этом)..

Третья идея. Работа – это не семья (зло в кубе)

не сходите с ума на работе

Мы в нашей компании – одна большая семья! Худшая из манипуляций по мнению авторов. Представьте такой лозунг, общую фотографию толпы сотрудников и CEO-отца в эпицентре этого ада. Для трезвого авторского взгляда подобные миниатюры – средоточие фальши. Правда в том, что все эти улыбки, похлапывания, объятия – не отеческие. Это банальная подмена понятий. Попытка заставить вас проводить на работе больше времени. А ведь вы могли потратить это время на что-то полезное — допустим, дистанционное образование.

Но попытка хороша. Ибо подкрепляется мощными аргументами: бесплатным спортзалом рядом с офисом, настольным теннисом, плюшками и Playstation. Чем не семья? Увы, это ложь. Ради семьи вы всегда сделаете больше. Пожертвуете остальным. Встанете раньше, выйдете в выходной и так далее. Этого ждет работодатель, приглашающий вас в свою «семью». Не верьте. Работа – это сделка профессионалов. Один из них платит другому за то, чтобы взять в аренду его навыки. Иногда оффлайн, иногда удаленно. Но всегда на время. Точка. 

Четвертая идея. Ваша компания – это ваш продукт

не сходите с ума на работе

Бизнес – обычная эволюционная сущность. Он обязан подвергаться гибким изменениям, коррекции и развитию. Вместо того, чтобы принимать свою компанию как нечто статичное, авторы рекомендуют сосредоточиться на постоянных изменениях. Копать логичнее в тех местах, которые способны улучшить работу: избавлять компанию от избыточных ресурсов и делать нахождение сотрудников в своей экосистеме более комфортным.

Следуя этим принципам, основатели Basecamp решились на ряд серьезных сдвигов парадигмы. Допустим, отказались от правила мгновенного ответа. Сообщение с пометкой «Срочно» – злой переключатель контекста, на подобные практики в Basecamp наложено жесткое ограничение. Другое зло – открытый рабочий календарь сотрудника, куда каждый может внести то, что ему нравится. Это фрустрирует специалиста, мешает его комфорту, мешает его эффективности. То есть должно быть пересмотрено и устранено.

Пятая идея. Вы не в кино, не стоит быть героем

не сходите с ума на работе

Другой повод для насмешек – милитаристский характер лозунгов успешного бизнеса. «Захватить долю рынка», «Разбить конкурентов», «Привлечь охотников за головами». Военная риторика словно упреждает– вскоре прольется чья-то кровь. Но бизнес – это не война. Сунь Цзы бы поспорил, но сейчас мочить агрессоров и строить успешные продукты – прямые, созданные быть непересекающимися. Синонимами их делают СМИ. 

Успех есть постоянное улучшение пользовательского опыта. За этими словами прячутся сотни рутинных ежедневных операций. Системное повторение однотипных процессов вкупе с таким же системным их улучшением. Вдумчивый  и кропотливый труд, а не регулярная высадка в Нормандии. Думать имеет смысл медленно, а решать быстро. Если же вы каждый день приходите в офис с настроем Павлика Морозова, то и результат будет аналогичным его подвигу: геройская смерть. А как же хороший продукт? Вряд ли.

Заключение о книге «Не сходите с ума на работе»

Рассуждения авторов могу показаться наивными. Миллионы управленцев растут в совершенно иной картине мира: ведь акционеры традиционно  падки до жертвоприношений. Точка зрения основателей Basecamp на этом фоне выглядит утопичной. Вернее выглядела бы. Если бы не одно но.

Basecamp (а ранее 37signals) успешен и прибылен. Каждый год с момента основания в 1999 году. Это убийственный аргумент, который не может не заставить читателя относиться к иронии авторов всерьез. Мы все больше работаем, но все больше забываем, для чего это делаем. Работа с этим парадоксом и есть цель авторов книги. 

Скачать и купить «Не сходите с ума на работе»

Скачать и купить книгу можно в любом магазине. Редакция приобрела экземпляр на сайте «Манн, Иванов и Фербер». То же самое советуем читателям – там скидки и прикольно.

Читайте дальше:

Обзоры и рецензии на книги о продуктивности и саморазвитии

Обзоры полезных приложений от редакции

Подборки полезных обучающих курсов и образовательных программ

Лайфхаки продуктивности и осознанного подхода к жизни

О научном подходе к тренировкам

Categories
КНИГИ
No Comment

Leave a Reply

Мы в телеграм
Полезная рассылка о продуктивности
Свежие статьи
Мы в соцсетях

RELATED BY